Nouvelle attaque contre les personnels AED

Les documents préparatoires du CSA du 22 mars 2024 indiquent que le rectorat dit vouloir contingenter dans chaque établissement les dotations AED sur la base de 50 % de personnel AED à durée déterminée et 50 % de personnel AED à durée indéterminée.

Cette nouvelle restriction conduit tout simplement à remettre en cause le droit à CDIsation des personnels AED.

En effet, si une équipe dans un établissement présente un contingent de 50 % de personnel AED en CDI, le collègue qui atteindra une durée de service de six ans ne pourra pas bénéficier d’un CDI au sein de l’établissement.

Force Ouvrière a toujours revendiqué pour les AESH, comme pour les AED, le droit à une titularisation, c’est-à-dire le droit à accéder à un statut de fonctionnaire s’ils le souhaitent.

Le rectorat, en introduisant cette nouvelle contrainte, tourne le dos au droit des AED à l’accès à un CDI.

Dans l’immédiat, Force Ouvrière revendique :

• le respect du droit pour tous les AED de bénéficier d’un CDI au bout de six ans d’exercice, pour tous ceux qui le souhaitent
• l’abandon de la mise en place de contingents dans les établissements.
• l’augmentation immédiate du point d’indice de 10 % seul élément qui permet une revalorisation du traitement des AED

N’hésitez pas à nous contacter pour vous aider à organiser une HIS en direction des AED dans votre bahut !