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Assistants d’EDucation

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L’histoire se répète puisque c’est en 2003 qu’au moment de la grève contre la réforme des retraites, le gouvernement Fillon avait supprimé le statut d’étudiant-surveillant pour le remplacer par l’emploi d’assistant d’éducation (AED), beaucoup moins protecteur.

20 ans après, le ministère prévoit de réécrire la circulaire de 2003 instituant le cadre de gestion des AED.

Les documents qu’il a adressés aux organisations syndicales entérinent la possibilité de recrutement en CDI mais affaiblissent encore le cadre de gestion des AED.

FO, avec l’intersyndicale, refuse désormais de siéger dans les  instances du dialogue social

FO a refusé de siéger au groupe de travail préparatoire au CSA ministériel au cours duquel sera présenté ce projet de circulaire AED. En effet, à l’instar de la gestion du dossier des retraites par le gouvernement, le ministre de l’Education consulte les organisations syndicales, mais ne tient pas compte de leur avis ni de leurs revendications.

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Dans le cadre du droit de tous les personnels à participer à des stages de formation syndicale, le SNFOLC63 vous propose de venir discuter de la situation particulière des AED le mardi 11 mai 2021 lors d’un stage de formation syndicale à destination des Assistants d’EDucation.

La situation inacceptable qui est imposée aux personnels des vies scolaires, sous prétexte de situation sanitaire, impose son lot de multiplication des tâches, de dilution des missions, et de sous-effectifs chroniques, avec des dotations de plus en plus insuffisantes pour faire face aux commandes ministérielles ! Et le tout avec des CDD d’un an, dont le renouvellement d’une année sur l’autre est toujours incertain payé à peine une misère !

Ce stage est ouvert à tous les AED, adhérents et non adhérents, et se déroulera à l’UD FO, 38 rue Raynaud 63000 Clermont-Ferrand de 9 heures à 17 heures. Du covoiturage pourra être organisé. Le repas de midi sera pris en charge par le syndicat.

Nous aborderons entre autre :
– Comprendre son contrat : temps de travail, missions, rémunération…
– Santé et sécurité au travail
– Action sociale : vos droits
– Perspectives : 6 ans et après ?
– Et la suite ? : s’organiser pour résister

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Réunis en AG, nationalement et dans les départements, ils revendiquent un vrai statut, l’augmentation des salaires, des embauches massives, la prime REP, la suppression des jours de carence, la gratuité des repas…

Le SNFOLC avec la FNEC FP-FO, soutient totalement leurs revendications. Il appelle à amplifier les AG, avec l’ensemble des personnels, pour dresser les cahiers de revendications dans chaque établissement et décider la mobilisation.

Pour lire le communiqué SNFOLC du 08/01/2021…

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Le SNFOLC, avec la FNEC FP-FO appellent tous les personnels à faire valoir collectivement leurs droits, et à poursuivre et renforcer les mobilisations, en participant aux AG, réunions syndicales, rassemblements et grèves pour décider des moyens pour obtenir satisfaction et porter leurs revendications à tous les niveaux, en lien avec les parents d’élèves :

– Affectation immédiate d’AED supplémentaires, sur des contrats pérennes, mais aussi recrutement massif de professeurs, de CPE, de personnels administratifs, d’agents…
– Arrêt des pressions pour le renouvellement des contrats
– Versement de la prime REP et REP + pour tous les personnels
– Non à des primes à la carte comme le prévoit le « Grenelle des professeurs » pour une minorité de collègues en échange de la dénaturation des missions statutaires !
– Augmentation des salaires, dégel du point d’indice, augmentation immédiate de 183 € net pour tous les personnels de l’Education nationale, comme l’ont obtenu les hospitaliers.

Pour lire le communiqué du 03/12/2020 en intégralité…

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Dessin de Colm

Les AED ont été mis à contribution pour maintenir le lien avec les élèves et les familles. On leur a demandé de venir dans l’établissement assurer des permanences téléphoniques. Dans le
même temps, le gouvernement, par la loi « n°2020-290 du 23 mars 2020 dite « d’urgence sanitaire » prévoit dans son article 11 « à tout employeur d’imposer ou de modifier unilatéralement les dates des jours de réduction du temps de travail, des jours de repos ». Les AED sont alors exposés à ce qu’on ne leur comptabilise les semaines « confinées » que pour 35 heures, permettant ainsi à l’administration de « récupérer » du temps de travail pour imposer de la présence et des tâches à rallonge après le déconfinement.

Pour FO, il ne saurait être question d’imposer du temps de travail et de la présence au-delà de ce qui était prévu : une semaine après la sortie du 4 juillet et une semaine avant la rentrée de septembre.

En cas de problème, contactez le SNFOLC63 : snfolc63@gmail.com ou 06.61.46.50.77