Le 5 mai, la FNEC FP-FO a été reçue par le Ministère.
Marie-Laure CHAVOIX du SNUDI 63 a participé à cette réunion et y a porté les revendications des collègues AESH : indemnité compensatrice de la CSG, grille indiciaire, primes REP-REP+/ informatique, droit syndical, subrogation, formation et protection des personnels.
Plus de 80 personnes se sont rassemblées devant le rectorat de Clermont-Ferrand ce matin afin de soutenir les AESH.
Une délégation intersyndicale a été reçue en audience. L’administration a nié la situation de précarité dans laquelle se trouvent les AESH ainsi que les différents problèmes rencontrés. Elle a accusé les différents syndicats de rester arc-boutés sur leur posture !
Ce premier stage à destination des AESH du 1er et du 2nd degrés a été riche en informations : temps de travail, rémunération, droits et congés, action sociale… La salle était comble et les interactions nombreuses.
Pour les AESH qui n’ont pas pu s’inscrire à ce stage, une prochaine session est prévue le jeudi 27 mai 2021 de 9h à 17h (Clermont-Ferrand) : toutes les infos dans ce lien…
Une motion a été adoptée à l’unanimité et un rassemblement des AESH est prévu le mercredi 24 mars 2021 à 14h00 devant le rectorat de Clermont-Ferrand.
Un mouvement national intersyndical est également prévu le jeudi 8 avril 2021.
Suite au succès du 1er stage, la FNEC-FP FO 63 organise une nouvelle session* de formation syndicale spécial AESH « Connaître et utiliser ses droits, comprendre sa rémunération ».
Ce stage est ouvert à tous, adhérents et non adhérents, et se déroulera à l’UD FO, 38 rue Raynaud 63000 Clermont-Ferrand de 9 heures à 17 heures. Du covoiturage pourra être organisé. Le repas de midi sera pris en charge par le syndicat
La FNEC-FP FO 63 organise un stage de formation syndicale spécial AESH « Connaître et utiliser ses droits, comprendre sa rémunération ». Ce stage est ouvert à tous, adhérents et non adhérents, et se déroulera à l’UD FO, 38 rue Raynaud à Clermont-Fd de 9 heures à 17 heures. Du covoiturage pourra être organisé. Le repas de midi sera pris en charge par le syndicat.
Nous aborderons :
Temps de travail, missions
Rémunération (point sur la revalorisation suite à nos interventions), indemnités,
Nous répondrons bien sûr à toutes les questions que vous poserez. (Vous pouvez même nous envoyer vos questions dès maintenant !) La participation à un stage est un droit. Pour vous inscrire, contactez-nous avant les vacances de février.
Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91–769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l’agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC.
Tous les agents de la Fonction publique titulaires ou non qui touchent moins de 10,25€ brut horaire ou moins de 1554,58€ bruts mensuels pour un temps complet sont concernés. Tous les agents titulaires ou non dont la rémunération indiciaire est inférieure à l’indice majoré 332 sont concernés.
Pour un temps plein, l’indemnité différentielle sera de 12,88 bruts par mois.
En 2020, dans de trop nombreuses académies, l’intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l’indemnité différentielle.
Dès fin janvier, vérifiez que cette indemnité différentielle apparaît bien sur votre fiche de paye (ligne 200415 IND DIFFERENTIELLE SMIC). En cas de problème ou de question, ne restez pas isolés, contactez le SNFOLC 63.
La FNEC FP-FO demande que l’indice plancher des AESH soit, dès maintenant, remonté pour tenir compte de l’évolution du SMIC et passe, pour l’ensemble des personnels, à l’indice majoré 333.
La FNEC FP-FO demande que la grille d’ancienneté soit également remontée pour que l’ancienneté des AESH soit reconnue. La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l’augmentation générale des salaires !
Synthèse des rapports d’activités des médecins de prévention 2019
Bilan Réseaux PAS 2019 : attention danger !
Bilan handicap 2019
Guides CITIS (Congés d’Invalidité Temporaire Imputable au Service)
Questions à la demande des représentants du personnel : - Dispositif de formation « Constellation » : un avis majoritaire a été adopté - Conditions de travail des AESH dans le contexte de la crise sanitaire
- formation « constellation » dans le 1er degré - direction d’école - programmation de la visite du CHSCTD au collège G. Philipe (Clermont-Ferrand) - déménagements des services de la DSDEN : conséquences sur les personnels administratifs - dispositif de signalements des agents qui s’estiment victimes d’un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, ou d’agissements sexistes - situation sanitaire - AESH - protection fonctionnelle
La FNEC FP-FO 63 vous tient au courant des informations relatives à la revalorisation indiciaire des AESH, que nous avons revendiquée et obtenue lors de la dernière CCP (Commission Consultative Paritaire). Pendant la crise sanitaire, cette revalorisation n’a pas pu être mise en place, les services administratifs étant dévolus à la gestion des payes.
Les revalorisations seront effectives au :
Revalorisation salariale et rétroactivité
AESH concernés
Au 31 Août 2020
Revalorisation de tous les AESH recrutés au 1er/09/2014 en tant qu’AESH
Au 31 Octobre 2020
Revalorisation des AESH déjà CDIsés et ceux recrutés après le 1er/09/2014
Au 31 décembre 2020
Revalorisation des AESH recrutés au 1er/09/2019
Qu’est-ce qui a été acté comme revalorisation ?
La revalorisation indiciaire est actée de manière automatique, ce qui signifie qu’elles se feront sans aucun lien avec l’entretien professionnel. Nous nous en félicitons.
La revalorisation indiciaire est effective tous les 3 ans .
Pour les AESH recrutés à partir du 1er/09/2019, une première revalorisation aura lieu au terme de la première année. Ensuite, c’est la revalorisation triennale qui sera appliquée.
La rétroactivité est appliquée à compter du 1er/09/2014, ce qui signifie que vous recevrez un rattrapage de salaire sur les 6 dernières années.
Prenez connaissance de la grille indiciaire :
NIVEAU
INDICE
NIVEAU 1
329
NIVEAU 2
330
NIVEAU 3
334
NIVEAU 4
340
NIVEAU 5
346
NIVEAU 6
352
NIVEAU 7
358
NIVEAU 8
363
Nous restons à votre disposition pour tout complément d’informations.
Affectations
Nous déplorons que les affectations pour l’année prochaine ne soient pas encore communiquées, d’autant plus que certaines notifications seront automatiquement prolongées. Nous sommes intervenus auprès du DASEN et du Recteur pour que vos affectations vous soient communiquées avant la fin de l’année scolaire. L’administration a répondu qu’elle essaierait… A l’évidence, les affectations ne seront pas connues, ce que nous regrettons.
Après la fin de la possibilité d’émettre des vœux sur établissement ou de continuité d’accompagnement d’élèves, la DSDEN nous a répondu que les situations délicates seraient étudiées à la rentrée. Dès que vous avez connaissance de votre affectation et si celle-ci est problématique par rapport à votre situation personnelle, n’attendez surtout pas pour nous saisir par mail à snfolc63@gmail.com ou par tél. au 06/20/52/48/16.