Catégorie : Carrière

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La campagne 2020 d’accès à l’échelon spécial des professeurs de chaires supérieures n’est pas achevée, mais l’on sait déjà qu’elle ne corrigera pas les injustices de la réforme PPCR.

L’excellence professionnelle
Le corps des professeurs de chaires supérieures a été créé en 1968 par Georges Pompidou, ancien professeur de lettres supérieures au lycée Henri IV, dans le but de reconnaître le haut degré d’exigence de l’enseignement en classes préparatoires aux grandes écoles.

Ouvert par liste d’aptitude aux professeurs agrégés ayant atteint au moins le 6e échelon de la classe normale ou ayant accédé à la hors-classe, ce corps a vocation, de l’aveu même de l’Inspection Générale, à reconnaître l’excellence pédagogique et scientifique.

Il donne droit à une échelle de rémunération équivalente à celle de la hors-classe et de la classe exceptionnelle des professeurs agrégés.

Le déclassement financier
Pourtant la réforme PPCR est venue bouleverser l’équilibre existant : les professeurs de chaires supérieures ont pratiquement 10 fois moins de chances d’accéder à la HEB (par promotion à l’échelon spécial) que leurs collègues agrégés exerçant en CPGE (par avancement à la classe exceptionnelle).

Cette situation n’est pas acceptable. Le corps de débouché (professeurs de chaires supérieures) ne peut pas offrir de moins bonnes perspectives de rémunération que le corps d’entrée (professeurs agrégés).

Les revendications du SNFOLC

Pour lutter contre la perte d’attractivité des chaires supérieures, le SNFOLC demande :

  • que l’accès au corps soit désormais ouvert aux professeurs agrégés de classe exceptionnelle ayant « assuré pendant au moins deux années scolaires, dans une classe préparatoire aux grandes écoles, un service hebdomadaire de cinq heures dans une même division ou de six heures réparties sur plusieurs divisions, deux de ces divisions au moins correspondant à des programmes d’enseignement différents »
  • que la durée de séjour à l’échelon 5 ne soit pas supérieure à celle de l’échelon 3 de la hors-classe des professeurs agrégés
  • que l’avancement à l’échelon spécial ne soit plus contingenté et se fasse automatiquement après trois ans d’ancienneté dans le 6e échelon.

*HEB : Hors Echelle B

Pour consulter les tableaux de promouvables et promus…

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Académie de Clermont-Ferrand
⏳ Ouverture de SIAM mercredi 08 avril 2020 à 12h
⏳ Fermeture de SIAM vendredi 17 avril 2020 à 12h.

La période pour faire sa demande de mutation est très courte cette année : 9 jours.

Toutes les infos pratiques : http://www.ac-clermont.fr/personnels/mutations/personnels-enseignants-d-education-et-psychologues-de-l-education-nationale/

📬 Vendredi 17 avril après 12h : l’accusé de réception sera envoyé sur le mail académique du candidat.

🗂 Mercredi 22 avril : date limite pour l’envoi de l’accusé de réception avec toutes les pièces justificatives pour le barème par mail à ce.dpe@ac-clermont.fr
Bien mettre en copie l’établissement de rattachement ou de fonction.

👓 A partir du mercredi 27 mai : les barèmes seront affichés pour vérification sur SIAM.

😤 Jeudi 11 juin 12h : date limite pour la contestation du barème.
Date limite de demande tardive de participation, d’annulation ou de modification de demande.

📜 Jeudi 11 juin : affichage sur SIAM des barèmes retenus.

🏆 Mardi 30 juin : publication des résultats sur IProf.

Pour les TZR (qu’ils soient nouvellement nommés ou non), la date limite de formulation des préférences d’affectation est fixée au lundi 6 juillet 2020.

👉 Pensez bien à prendre rdv par mail (snfolc63@gmail.com) ou par téléphone (06.61.46.50.77) pour que nous vous aidions dans votre stratégie de voeux.

Télécharger la fiche de suivi intra 2020…

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Dessin de Colm

Les résultats des mutations inter-académiques vous seront communiqués, de manière individualisée, le 4 mars 2020 sur votre messagerie I‑Prof et par SMS si vous avez renseigné votre numéro de portable.

Vous serez alors invité à vous rapprocher du syndicat FO de l’académie obtenue pour participer au mouvement intra-académique. 
http://www.fo-snfolc.fr/contact-syndicats-departementaux/

Si vous n’obtenez pas de mutation ou si, devant recevoir une affectation, vous n’êtes pas muté dans une académie ou sur un poste spécifique national que vous avez demandé(e), vous pourrez former un recours administratif.

Dans ce cadre, il faut ABSOLUMENT choisir un représentant d’une organisation syndicale représentative pour vous assister. 

FO, même pendant les vacances, sera à votre écoute pour vous aider dans vos démarches.

Pour nous laisser un message :

snfolc63@gmail.com

ou 06.61.46.50.77

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Dessin de Colm

La puissante mobilisation pour le retrait de la réforme des retraites, la résistance face aux calamiteuses E3C montrent que les personnels refusent la destruction des conquêtes sociales. Le droit à muter est une conquête sociale inscrite dans le statut. Le droit d’être défendu par un syndicat aussi.

De nouvelles procédures de mutation : opacité ouvrant la voie à l’arbitraire

La Loi de Transformation de la Fonction Publique démantèle les procédures de traitement des demandes de mutation. Jusqu’ici, toutes ces demandes étaient examinées en Commissions Administratives Paritaires tant nationales qu’académiques ou départementales, instance regroupant des représentants syndicaux élus par les personnels et des représentants de l’administration. Désormais, les CAP ne sont plus consultées sur les mutations.

Ces instances permettaient aux représentants des personnels de vérifier le traitement des demandes de mutation, sur la base de barèmes afin qu’il n’y ait aucune injustice.
L’administration gérera désormais seule les mouvements, sans aucun contrôle des organisations syndicales, dans la plus grande opacité. C’est la porte ouverte à l’arbitraire et à une gestion discrétionnaire […].

Pour lire la suite du communiqué FNEC du 13/02…

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Quasiment aucun recours n’a été accepté par le rectorat !

Dessin de Colm

La CAPA Certifiés de recours PPCR sur les avis PPCR au 6e, 8e et 9e a eu lieu ce lundi 3 février 2020 de 9H à 11H.

515 RDV de carrière ont eu lieu chez les certifiés en 2018–2019.

Il y a eu 73 recours effectués dont 61 en CAPA et 55 au titre du 9e échelon (avis pérennes pour la hors classe).

Sur tous ces recours, le rectorat a refusé de réajuster le tir et de réévaluer des avis injustifiés. Seuls 9 cas ont été réévalués et cela a été obtenu aux forceps sur des situations évidentes d’injustice. Beaucoup de collègues ont de très bons avis, mais par le jeu de PPCR ils ne sont au final évalués que « très satisfaisant » ou « satisfaisant ». Certains même qui ont 11 items « excellent » ont un avis « très satisfaisant » ou « satisfaisant ».

La réalité de PPCR apparaît telle qu’elle est : avec le système des quotas (par échelon, par discipline et par genre), les promotions sont extrêmement réduites. Il n” y a aucun mérite reconnu, juste un mécanisme de limitation des promotions qui fait qu’au final la masse des personnels avance à l’ancienneté et considère la hors-classe comme un mirage lointain. Beaucoup de personnels ont renoncé à faire des recours tant la démarche est complexe et le calendrier précis.

Bref, au final, les consignes du ministère sont claires : il faut limiter les promotions et allonger les carrières.

Le message a été encore plus clair lors de la CAPA des PLP : le rectorat a indiqué qu’il n’y aurait aucun recours accepté. Les élus du personnels ont quitté la salle.

Réduction des promotions, difficile accès à la hors-classe, allongement des carrières, pas de revalorisation salariale, pas de hausse du point d’indice, réforme des retraites : on se demande où nous mène le Ministre Blanquer… si ce n’est vers une paupérisation de nos professions…

FO a rappelé son opposition à PPCR, n’est pas surpris du désastre salarial qu’il entraîne et a demandé un retour à une évaluation chiffrée et à des recours simples en CAPA.

Pour lire la déclaration de FO…

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Résolution de la Commission Exécutive Nationale (CEN) du SNFOLC qui s’est tenue les 27 et 28 janvier 2020.

Au sommaire :

  • Réforme des retraites, salaires, E3C, postes : FO ne lâche rien
    - Revalorisation, nouveau mensonge d’Etat
    - E3C
    - Postes
  • Lignes directrices de gestion : le syndicat prend les dispositions qui s’imposent
    - Mutations : défense des dossiers des mutations inter académiques
    - Promotions
  • Syndicalisation

Pour lire la résolution.