Dessin de Colm

Cher-Chère collègue,

Le gouvernement est engagé dans une offensive sans précédent visant à détruire tous les acquis des salariés : code du travail, assurance chômage, retraites, fonction publique, diplômes nationaux…

Les syndicats devraient, dans la logique du « dialogue social », être cantonnés dans le rôle de supplétifs du pouvoir en place, co-gestionnaire des contre-réformes. Ceci n’est pas notre conception. Refusant de devenir un « corps intermédiaire », le SNFOLC inscrit son activité dans le respect de la charte d’Amiens. C’est ce qui lui garantit l’indépendance syndicale, le droit de revendiquer, en toutes circonstances, pour la défense des droits collectifs et individuels. Ainsi, tout comme la Confédération FO, le SNFOLC n’a donné aucune consigne de vote lors des élections, que ce soient les présidentielles de 2017 ou les européennes de 2019.

Nous te proposons d’adhérer au SNFOLC

Tu connais l’activité et les revendications de notre syndicat : la défense des personnels et de leurs statuts, des salaires, de l’école républicaine. Nous maintenons notre exigence d’abandon de l’évaluation/sanction PPCR, d’augmentation des salaires, de retrait des réformes du bac et du lycée, d’abandon de Parcoursup, d’arrêt des suppressions de postes.

Avec la confédération FO, nous exigeons le retrait du projet de retraite « universelle par points ».

Le SNFOLC inscrit son action dans les initiatives de sa fédération de l’éducation FNEC-FP-FO, et de la Confédération FO avec les Unions Départementales. En effet, pour le SNFOLC, la défense des personnels de l’Éducation Nationale passe par la défense des salariés du public comme du privé. La bataille que nous menons en ce moment et depuis la fin de l’année 2019, avec les adhérents, avec les UD, contre la réforme des retraites et contre les E3C en est l’illustration.

Les élections de 2018 ont confirmé et conforté la position de la FNEC-FP-FO dans l’Éducation Nationale au Comité Technique Ministériel : 3ème organisation syndicale et 1ère organisation confédérée dans ce secteur. Notre fédération de fonctionnaires d’État, la FGF-FO, demeure depuis 2011 la première organisation syndicale dans la Fonction Publique d’État.

A travers le vote FO, des milliers de personnels ont exprimé leur souhait de voir s’améliorer leurs conditions de travail et leur rémunération

Notre pouvoir d’achat stagne voire baisse, les statuts sont dans le viseur de la loi de Transformation de la Fonction Publique, les retraites sont attaquées et l’institution scolaire subit une avalanche de contre-réformes désastreuses qui remettent en cause le droit à l’instruction et à la qualification des jeunes générations ainsi que les conditions de travail des personnels qui veulent rester fonctionnaires de l’État.

Pour résister et s’organiser collectivement, il y a le SNFOLC. Grâce à l’adhésion, le syndicat peut travailler, construire et défendre les revendications de façon indépendante. En effet, le syndicat ne bénéficie d’aucune subvention et ne vit que par les cotisations de ses adhérents.

Fraternellement.

Le bureau du SNFOLC 63.

Pour visionner l’appel à syndicalisation en PDF.

Dessin de Colm

Après avoir profondément déstabilisé le lycée avec la réforme du baccalauréat et du lycée, pour en réduire le coût le ministre s’attaque maintenant aux classes préparatoires aux grandes écoles avec les mêmes arrière-pensées : mettre en cause un enseignement qui coûterait trop cher et serait réservé à une élite.

Pour lire le communiqué SNFOLC du 15/01/2021…

Homer protocole air Colm
Dessin de Colm

Jeudi 14 janvier, le gouvernement annonçait de nouvelles mesures de ce qu’il appelle un protocole sanitaire renforcé qui consiste principalement à interdire les pratiques sportives scolaires en intérieur.

Ou traduisons clairement, comment faire porter sur l’EPS la responsabilité de la transmission du virus alors qu’aucune mesure de recrutement n’a été prise pour lutter contre les sureffectifs en classe ! Ou comment prendre une mesure isolée et incompréhensible sans répondre aux revendications des personnels.

Tout en permettant officiellement l’enseignement de l’EPS, le ministre met les collègues en difficulté.
Les enseignants et les élèves devraient-ils rester des heures dans le froid et sous la pluie toute la semaine ? 10 classes devraient-elles se partager la même piste d’athlétisme ? Les professeurs d’EPS seraient-ils réduis à diffuser des « documentaires sur Zinedine Zidane » jusqu’en juin aux élèves ? Devront-ils acheter des jeux de cartes ?

Pour lire la suite du communiqué SNFOLC du 15/01/2021…

Afin d’avoir un meilleur aperçu de notre action au quotidien, voici quelques-unes des victoires remportées par le SNFOLC 63 durant l’année 2020.

FO a obtenu des ouvertures de classes dans les établissements : collège Verrière à Issoire, collège de Champeix, de Vic le Comte, de Ceyrat…

FO a réussi à maintenir le poste d’histoire-géographie au collège Verrière à Issoire, mais a aussi enclenché le début de l’étude de la resectorisation des 2 collèges de cette ville. 

FO a obtenu, avec les personnels, le maintien de la section européenne Italien au lycée Virlogeux à Riom.

FO a suivi plus de 35 dossiers de mutations intra-académiques. 9 adhérents ont obtenu satisfaction sur leur voeu 1.

FO obtient la revalorisation indiciaire des rémunérations des AESH dans l’académie de Clermont-Fd.

Des dotations complémentaires en AED, mais aussi en terme de DHG, ont été données. FO a présenté et soutenu des dossiers précis.

FO a suivi avec attention les travaux au lycée Murat à Issoire et au lycée Blaise Pascal à Clermont-Fd. 

FO a été très actif dans la lutte contre la réforme du Baccalauréat et des E3C (l’action des sections FO des lycées Descartes à Cournon et Blaise Pascal à Clermont-Fd ont été décisives).

C’est grâce à l’action de FO en CHSCTA que les professeurs de lycées ont finalement été payés pour le passage des E3C.

FO est intervenu sur les dossiers de collègues ayant subi injustement le jour de carence en raison de la Covid-19. Le salaire a été restitué dans les plus brefs délais.

FO a saisi la médecine de prévention afin que plusieurs personnels vulnérables puissent obtenir des adaptations temporaires de postes en raison de la situation sanitaire.

 FO s’implante maintenant dans de nouveaux établissements scolaires : collège Verrière à Issoire, collège Gérard Philipe à Clermont-Fd, collège d’Arlanc, collège Audembron à Thiers…

FO a conforté sa présence dans plusieurs CA d’établissements et de nouvelles listes ont été élues.

Notre nombre d’adhérents en 2020 est en hausse par rapport à celui de 2019.

Résister, revendiquer, reconquérir, tel est notre mot d’ordre.

Bulletin d’adhésion 2021 (format PDF modifiable)

Suite du CHSCTD du 10 décembre 2020 qui avait été interrompu pour problèmes techniques.

Au sommaire :

  • Situation sanitaire dans les écoles et les collèges
  • Retour sur l’hommage à Samuel Paty
  • Rapport de visite au collège Gérard Philipe (Clermont-Ferrand)
  • Demi-groupes en collège
  • Registres SST (Cité scolaire Blaise Pascal et collège d’Aigueperse)
  • Personnels administratifs
  • AED
  • Médecins scolaires
  • RDV de carrière
  • Retards dans les changements automatiques d’échelons
  • Point réglementaire.

Réunis en AG, nationalement et dans les départements, ils revendiquent un vrai statut, l’augmentation des salaires, des embauches massives, la prime REP, la suppression des jours de carence, la gratuité des repas…

Le SNFOLC avec la FNEC FP-FO, soutient totalement leurs revendications. Il appelle à amplifier les AG, avec l’ensemble des personnels, pour dresser les cahiers de revendications dans chaque établissement et décider la mobilisation.

Pour lire le communiqué SNFOLC du 08/01/2021…

Pour FO, après deux ans de mise en place de la réforme du lycée, l’arrivée de cette nouvelle spécialité sans moyen supplémentaire va amplifier les difficultés dans les équipes avec de nouvelles contraintes, une concurrence accrue entre disciplines, et la déstabilisation de disciplines. Une fois encore, la concurrence entre établissements est instaurée.

A la rentrée 2021, le nombre de postes en EPS ne sera pas augmenté malgré les 43 518 élèves supplémentaires dans le secondaire et la mise en place de cette nouvelle spécialité. Le ministre Blanquer compte sur les heures supplémentaires pour compenser, soit dégrader encore les conditions de travail avec des effectifs par classe toujours plus inacceptables.

Pour lire le communiqué du 07/01/2021 en intégralité…


Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91–769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l’agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC.

Tous les agents de la Fonction publique titulaires ou non qui touchent moins de 10,25€ brut horaire ou moins de 1554,58€ bruts mensuels pour un temps complet sont concernés. Tous les agents titulaires ou non dont la rémunération indiciaire est inférieure à l’indice majoré 332 sont concernés.

Pour un temps plein, l’indemnité différentielle sera de 12,88 bruts par mois.

En 2020, dans de trop nombreuses académies, l’intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l’indemnité différentielle.

  • Dès fin janvier, vérifiez que cette indemnité différentielle apparaît bien sur votre fiche de paye
    (ligne 200415 IND DIFFERENTIELLE SMIC). En cas de problème ou de question, ne restez pas isolés, contactez le SNFOLC 63.
  • La FNEC FP-FO demande que l’indice plancher des AESH soit, dès maintenant, remonté pour
    tenir compte de l’évolution du SMIC et passe, pour l’ensemble des personnels, à l’indice majoré 333.
  • La FNEC FP-FO demande que la grille d’ancienneté soit également remontée pour que
    l’ancienneté des AESH soit reconnue.
    La FNEC FP-FO invite les personnels à agir collectivement pour exiger l’augmentation générale des salaires !

Pour lire le communiqué FNEC du 05012021 en intégralité…

Au sommaire :

  • Présentation du dispositif d’écoute académique
  • Médecine de prévention
  • Protocole d’accompagnement des personnels victimes d’agressions, de violences et d’incivilités
  • Situation sanitaire : tests Covid dans les lycées, bilans hebdomadaires des cas dans l’académie
  • Bilan des accidents du travail
  • Registres SST (Cité scolaire Blaise Pascal, Lycée Murat, EREA de Brioude, usage des masques avec un bec Bunsen).

Déclaration de la FNEC FP-FO…

Compte-rendu du CHSCTA du 11/12/2020…